Forum der Europäischen Minderheitenregionen 2023: Minderheitensprachen und der Arbeitsmarkt – – Vorteil oder Schattenseite? – 30.11-3.12 in Oppeln und Kattowitz
Minderheitensprachen und der Arbeitsmarkt – Vorteil oder Schattenseite – dieser Frage widmet sich das diesjährige Forum der Europäischen Minderheitenregionen 2023. Das 7. Forum der Europäischen Minderheitenregionen, das sich mit den Vorteilen eines zweisprachigen Arbeitsmarktes beschäftigt, wird vom 30. November bis zum 3. Dezember 2023 in Opole/Oppeln und Katowice/Kattowitz, Polen, stattfinden.
Bengt-Arne Wickström, Wirtschaftsprofessor an der Andressy-Universität in Budapest, ist der Meinung, dass es einfacher ist, einen Arbeitsplatz zu finden, den Arbeitsplatz zu wechseln und im Beruf aufzusteigen, wenn man die Minderheitensprache spricht. Die lokale Sprache und Kultur ist ein zusätzlicher Wert, der eine Region für ausländische Investitionen attraktiver machen kann. Zwei- oder dreisprachige Regionen sind in der Regel wohlhabender als einsprachige Regionen. Das dreisprachige Südtirol und das Aosta-Tal sind die reichsten Regionen Italiens, und das zweisprachige Baskenland und Navarra haben das höchste Pro-Kopf-BIP in Spanien, um nur einige positive Beispiele zu nennen. Doch während es auf persönlicher und betrieblicher Ebene von Vorteil ist, die Minderheitensprache zu beherrschen, könnten Organisationen, die die Minderheitensprache und -kultur fördern, darin einen Nachteil sehen, da die Sprachkundigen mit höheren Gehältern in den privaten Sektor gelockt werden.
Das erste Panel in Oppeln am 1. Dezember 2023 befasst sich mit dem Vorteil von Minderheitensprachen für Menschen und Unternehmen. Es ist eine Frage von Angebot und Nachfrage, und da die meisten Menschen behaupten, Englisch zu sprechen, ist ihr Mehrwert geringer als der anderer Sprachen wie Deutsch, Ungarisch, Katalanisch oder Schwedisch. Es wird nicht mehr als Verdienst angesehen, Englisch zu können, es ist mehr oder weniger eine Voraussetzung, etwas Selbstverständliches.
Die zweite Podiumsdiskussion am Nachmittag befasst sich mit dem Verlust von qualifiziertem Personal, die sich für die Minderheitenorganisationen engagieren, wenn sie mit dem privaten Sektor, der höhere Gehälter zahlen kann, um dieselben Arbeitskräfte konkurrieren. Wie können diese Organisationen ihr zweisprachiges Personal trotz niedrigerer Gehälter halten? Welche anderen Anreize als die Aufzählung können die NGO‘s nutzen, die nicht die hohen Gehälter der Privatwirtschaft bezahlen können?
Das letzte Panel in Opole/Polen wird sich mit der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Minderheit befassen. So sind beispielsweise Minderheitenangehörige der Sinti und Roma in vielen Ländern aufgrund weit verbreiteter Vorurteile immer noch Diskriminierungen ausgesetzt. Besonders die aktuelle Diskriminierung der deutschen Minderheit spiegelt die Brisanz der Lage wieder!
Im letzten Jahr hat die polnische Regierung lediglich der deutschen Minderheit den Deutschunterricht von 3 auf 1 Stunde in der Woche gekürzt. Alle anderen Minderheiten durften die 3 Unterrichtsstunden pro Woche behalten.
Das abschließende Panel am Morgen des 2. Dezember 2023 in Kattowitz/Polen ist eine Zusammenfassung der Panels der ersten Tage und versucht, Argumente dafür zu finden, wie die Minderheitensprache Investitionen anziehen kann.
Quelle, mehr Informationen und Anmeldung ⇒ Forum der europäischen Minderheitenregionen (fuen.org)
