Minderheitensprachen und der Arbeitsmarkt – Vorteil oder Schattenseite \u2013 dieser Frage widmet sich das diesj\u00e4hrige Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen 2023. Das 7. Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen, das sich mit den Vorteilen eines zweisprachigen Arbeitsmarktes besch\u00e4ftigt, wird vom 30. November bis zum 3. Dezember 2023 in Opole\/Oppeln und Katowice\/Kattowitz, Polen, stattfinden.<\/p>\n
Bengt-Arne Wickstr\u00f6m, Wirtschaftsprofessor an der Andressy-Universit\u00e4t in Budapest, ist der Meinung, dass es einfacher ist, einen Arbeitsplatz zu finden, den Arbeitsplatz zu wechseln und im Beruf aufzusteigen, wenn man die Minderheitensprache spricht. Die lokale Sprache und Kultur ist ein zus\u00e4tzlicher Wert, der eine Region f\u00fcr ausl\u00e4ndische Investitionen attraktiver machen kann. Zwei- oder dreisprachige Regionen sind in der Regel wohlhabender als einsprachige Regionen. Das dreisprachige S\u00fcdtirol und das Aosta-Tal sind die reichsten Regionen Italiens, und das zweisprachige Baskenland und Navarra haben das h\u00f6chste Pro-Kopf-BIP in Spanien, um nur einige positive Beispiele zu nennen. Doch w\u00e4hrend es auf pers\u00f6nlicher und betrieblicher Ebene von Vorteil ist, die Minderheitensprache zu beherrschen, k\u00f6nnten Organisationen, die die Minderheitensprache und -kultur f\u00f6rdern, darin einen Nachteil sehen, da die Sprachkundigen mit h\u00f6heren Geh\u00e4ltern in den privaten Sektor gelockt werden.<\/p>\n
Das erste Panel in Oppeln am 1. Dezember 2023 befasst sich mit dem Vorteil von Minderheitensprachen f\u00fcr Menschen und Unternehmen. Es ist eine Frage von Angebot und Nachfrage, und da die meisten Menschen behaupten, Englisch zu sprechen, ist ihr Mehrwert geringer als der anderer Sprachen wie Deutsch, Ungarisch, Katalanisch oder Schwedisch. Es wird nicht mehr als Verdienst angesehen, Englisch zu k\u00f6nnen, es ist mehr oder weniger eine Voraussetzung, etwas Selbstverst\u00e4ndliches.<\/p>\n
Die zweite Podiumsdiskussion am Nachmittag befasst sich mit dem Verlust von qualifiziertem Personal, die sich f\u00fcr die Minderheitenorganisationen engagieren, wenn sie mit dem privaten Sektor, der h\u00f6here Geh\u00e4lter zahlen kann, um dieselben Arbeitskr\u00e4fte konkurrieren. Wie k\u00f6nnen diese Organisationen ihr zweisprachiges Personal trotz niedrigerer Geh\u00e4lter halten? Welche anderen Anreize als die Aufz\u00e4hlung k\u00f6nnen die NGO\u2018s nutzen, die nicht die hohen Geh\u00e4lter der Privatwirtschaft bezahlen k\u00f6nnen?<\/p>\n
Das letzte Panel in Opole\/Polen wird sich mit der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Minderheit befassen. So sind beispielsweise Minderheitenangeh\u00f6rige der Sinti und Roma in vielen L\u00e4ndern aufgrund weit verbreiteter Vorurteile immer noch Diskriminierungen ausgesetzt. Besonders die aktuelle Diskriminierung der deutschen Minderheit spiegelt die Brisanz der Lage wieder!<\/p>\n
Im letzten Jahr hat die polnische Regierung lediglich der deutschen Minderheit den Deutschunterricht von 3 auf 1 Stunde in der Woche gek\u00fcrzt. Alle anderen Minderheiten durften die 3 Unterrichtsstunden pro Woche behalten.<\/p>\n
Das abschlie\u00dfende Panel am Morgen des 2. Dezember 2023 in Kattowitz\/Polen ist eine Zusammenfassung der Panels der ersten Tage und versucht, Argumente daf\u00fcr zu finden, wie die Minderheitensprache Investitionen anziehen kann.<\/p>\n
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